東方財富證券一家20人的網點，竟有4位員工發(fā)起討薪訴訟？
在涉及券商基層員工切身利益的問題上，行家一向有著樸素的情感和愿望。而近期行家發(fā)現，東方財富證券一家僅有20名從業(yè)人員的網點，最近一年內間已有4名員工起訴“討薪”。這難道是出現了“人傳人”的現象？
在職人員討薪
日前，北京法院審判信息網披露了一則涉及東方財富證券北京宣武門證券營業(yè)部（簡稱：宣武門營業(yè)部）的勞動爭議案，引發(fā)了行家對好奇。
按說，券商人員因待遇問題提出離職，并起訴老東家“討薪”，已經司空見慣。但本案的當事人錢海艷女士，已經不止一次對簿公堂，卻仍是這家營業(yè)部的在職員工？
據判決書披露，錢女士自2007年入職當時還是西藏同信證券北京陶然亭路營業(yè)部的這家網點，崗位為客戶經理。在多次續(xù)簽合同后，雙方于2014年11月簽訂無固定期限合同。
而在她任職期間，這家營業(yè)部經歷了頻繁的遷址更名，考核制度也多次發(fā)生變化。
2016年7月，宣武門營業(yè)部明確考核制度，每季度統(tǒng)計員工業(yè)績，確定考核得分，并調整崗位工資和績效提成。彼時，客戶經理分為六檔，基本工資從1500到3500，基本績效從0到1500，業(yè)務綜合考核從10分到150分，提獎比例從15%到35%。
2017年6月，原“客戶經理”崗位統(tǒng)一更名為“理財顧問”。2018年6月，二次分配比例和績效考核分數均由30%降為20%。
2019年1月起，從工資中克扣10%作為風險金遞延發(fā)放。而錢女士指出，這一變動未體現在工資條中，也未記入五險一金基數。
2020年初，宣武門營業(yè)部再度調整考核制度，自2020年4月起全面施行。這一新制度將理財顧問的崗位級別分為：高級、資深、精英和首席四檔，每檔又分四級。最低的G1檔，崗位工資2200-2600元，提成比例15%；最高的S4檔，崗位工資26000-30000元，提成比例30%。
錢女士據此認為，新考核制度損害了切身利益，并向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱：西城區(qū)勞仲委）申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，按照舊考核制度標準支付扣發(fā)的工資、餐補、績效工資等，以及電腦補助等費用。
西城區(qū)勞仲委裁決，宣武門營業(yè)部支付工資差額3900元及90%提成差額8319.3元，電腦購置補貼2760元。雙方均不服裁決，向西城區(qū)法院起訴。
僅付電腦補貼
在本案審理過程中，西城區(qū)法院認為，當事人仍在宣武門營業(yè)部任職，因而爭議焦點為宣武門營業(yè)部自2018年以來發(fā)布并實施的涉及二次分配的管理辦法，以及2020年起實施的績效考核管理細則等制度是否有效的問題。
鑒于法律規(guī)定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但相關制度需經民主程序制定并且公示告知勞動者。雙方簽訂的勞動合同亦約定，公司可以根據經營狀況、員工的考核情況以及工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整員工的薪酬和其他待遇。根據宣武門營業(yè)部提交的證據，法院認為考核制度履行了民主程序并進行了公示，并將2020年1-3季度的考核數據發(fā)送至當事人郵箱，當事人并未曾提出過異議。法院認為，宣武門營業(yè)部按照核定的薪酬及提獎比例向錢海艷支付相應工資的行為并無不當。
而更早之前的二次分配爭議，同樣經過公示并長期執(zhí)行，當事人未提出異議。對相應的訴訟訴訟請求，法院不予支持。
關于電腦補助，西城區(qū)法院援引宣武門營業(yè)部發(fā)布的通知，自2019年元旦停發(fā)電腦補助，認定在2017年2月至2018年12月期間享有電腦補貼。
據此，西城區(qū)法院判決宣武門營業(yè)部支付2，760元電腦補貼，駁回雙方其余訴訟請求。
員工扎堆起訴
據企查查信息，宣武門營業(yè)部成立于2002年4月，至今已有20年，期間多次遷址更名。
2016年，宣武門營業(yè)部的參保人員多達51名；但在2017年便銳減至22名；其后略有反復，2021年僅有20名員工。
行家發(fā)現，前述討薪訴訟并非孤例。
自2021年7月以來，宣武門營業(yè)部已有7份裁判文書，6份開庭公告，并且均為勞動爭議案件，涉及四名員工。
除本案外，西城區(qū)法院還有一份有明確判決結果的案件，當事人莊建軍同樣以營業(yè)部變更考核制度克扣工資為由發(fā)起訴訟，但未獲法院支持。
據中證協(xié)從業(yè)人員信息，涉訴的兩名員工已經離職注銷；而包括本案在內，兩位目前仍在這家網點工作的員工，此前的仲裁結果均涉及電腦補助。
創(chuàng)利能力居前
關于宣武門營業(yè)部，行家近期也曾經留意到其業(yè)績表現。
據北京市證券業(yè)協(xié)會對596家在京分支機構的統(tǒng)計，2022年一季度，東方財富宣武門營業(yè)部“榜上有名”：營業(yè)收入排名第98位，為941.78萬元，同比略降1.98%。凈利潤排名第72位，為491.40萬元，同比凈增24.72%。
行家不由得猜測，業(yè)績增長的成果，兩位曾有討薪糾紛至今仍在職的員工，是否有機會分享呢？
券茅人文關懷
另一方面，作為東方財富證券的母公司，主打金融科技概念的東方財富（300059.SZ），有著“券茅”之稱。2021年，其營業(yè)收入略遜于東方證券，排名行業(yè)第13位。而其市值已經超過“一哥”中信證券，逼近三千億大關。
正如行家在近期視頻報道中的統(tǒng)計，與高速增長的業(yè)績相比，東方財富證券的員工薪酬排名并不靠前?！叭龔埍怼睌祿@示，2021年東方財富證券人均薪酬為30.05萬元，同比增長14.69%。
要知道，東方財富證券在2021年報中表示，“公司充分關注員工的職業(yè)成長、工作環(huán)境、身心健康，采取各種舉措，加強企業(yè)文化建設，提升員工在公司的幸福感和安全感，提升向心力和企業(yè)的凝聚力，實現員工與企業(yè)的共同發(fā)展”。
那么，在對員工進行考核的時候，東方財富證券是否保持初心，化解糾紛，讓普通員工體會到公司的人文關懷，實現共同發(fā)展呢？